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Startup e innovazione

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innovaphone myApps: la piattaforma digitale smart che aumenta la produttività aziendale

Riconnettersi al posto di lavoro dopo una vacanza con un semplice clic, utilizzare la Calculator App per un rapido calcolo dei costi, utilizzare uno strumento di project management per avere una buona panoramica sullo stato dei progetti e delle attività in corso, aumentare l'efficienza del lavoro di squadra: innovaphone, lo specialista delle soluzioni per la collaborazione e la comunicazione, riunisce tutte queste applicazioni nella sua piattaforma myApps.

La piattaforma innovaphone myApps
L'ecosistema innovaphone (nato come piattaforma per applicazioni UCC con il motto "communicate.connect.collaborate") è in costante crescita grazie allo sviluppo di nuove applicazioni, sia interne che provenienti dalle App dei partner. Ora, al portafoglio di applicazioni disponibili si aggiungono diverse applicazioni per il miglioramento dell'organizzazione del lavoro e della produttività. "Il nostro obiettivo è offrire ai nostri clienti una piattaforma professionale completa che riunisca tutti gli strumenti di cui gli utenti hanno bisogno per il loro lavoro quotidiano in un'unica interfaccia utente intuitiva, indipendentemente dal dispositivo utilizzato. Questo significa anche, ad esempio, che le ore lavorate da un hotel durante un viaggio di lavoro o dallo smartphone durante uno spostamento in treno, possono essere documentate con la stessa facilità delle ore trascorse in ufficio, o che le videoconferenze via smartphone dall'auto sono altrettanto confortevoli che dal computer", spiega Dagmar Geer, CEO di innovaphone AG.  

L'applicazione Working App
"Working App", questo  è il nome della nuova applicazione innovaphone, è stata già testata dalla community innovaphone, i cui feedback sono stati integrati nella  progettazione finale dell'interfaccia utente di questa applicazione estremamente agile. L'applicazione, che consiste in una versione utente per i dipendenti e in una versione amministratore per i responsabili delle risorse umane, consente di registrare in modo rapido e semplice gli orari di lavoro, le pause e i periodi di riposo in conformità ai requisiti di legge e di individuare rapidamente le irregolarità. I clienti innovaphone che già utilizzano myApps on premise o nel cloud possono semplicemente attivare la Working App per gli utenti che lo desiderano. I nuovi clienti possono installare gratuitamente la piattaforma myApps e poi attivare la Working App. Per ogni utente della Working App è necessaria una sola licenza, che costa 3 euro al mese per il noleggio o 60 euro per l’acquisto.  

"Fin dall'inizio abbiamo avuto la visione di una piattaforma aperta che consenta di generare idee creative, spesso partendo da problemi concreti, e incoraggi i nostri partner e clienti a sviluppare le loro soluzioni. La comunità innovaphone in continua crescita e il numero crescente di applicazioni disponibili nel nostro App Store, alcune sviluppate da noi e altre dai nostri partner, dimostrano che la nostra visione di un ampio ecosistema innovaphone myApps sta diventando una realtà", sottolinea Dagmar Geer.
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LUCILLA L’UNICA LAMPADA PORTATILE CONTRO LE ZANZARE

Venezia, Italia - I "ragazzi" di MB Lighting Studio sono entusiasti di presentare una novità assoluta nel campo delle lampade portatili. LUCILLA, la prima lampada portatile contro le zanzare. Lancio sulla piattaforma Kickstarter il 20 Settembre.

Grazie al suo sistema sonico integrato a frequenza variabile (realizzato in collaborazione con Light-Cube, naturale spin-off dell'Università di Padova) per la prima volta impiegato in una lampada, LUCILLA promette di tenere lontane le zanzare in un raggio di 3 mt all'aperto e all'interno di una stanza di media metratura.
Il suo uso è assolutamente innocuo e non fastidioso per gli umani e gli animali domestici in quanto lavora a bassa frequenza riproducendo le vibrazioni dei battiti d'ali della zanzara maschio, che notoriamente non sono per nulla gradite alle femmine (che sono quelle che pungono). La frequenza variabile, inoltre, non permette all'insetto di abituarcisi e questo rende la sua efficacia inalterata nel tempo. 

Pur riconoscendo che la novità più eclatante sia questa sua importantissima funzione, LUCILLA sorprende anche per altre caratteristiche che la rendono davvero unica.
Il sistema di aggancio magnetico del diffusore di luce superiore (optional) permette all'utente di fissarlo con un semplice click (funziona anche senza diffusore), così da poter personalizzare la lampada come meglio crede, che si tratti di usarla all'aperto o all'interno dell'abitazione. 
Un altro potente magnete posto sulla base e un disco in metallo adesivo (in dotazione) la rende sicura contro cadute accidentali, causate ad esempio da uno scossone in barca o in camper mentre si è in viaggio.
Le funzioni luce di Lucilla non sono certo da meno. 14W di potenza, 2 accensioni touch RGB+White Light (modulabile), durata di carica fino a 10 ore, tempo di ricarica 3/4 ore.

"Finora, abbiamo sempre sviluppato idee e progetti per i nostri clienti. Con Lucilla abbiamo deciso di intraprendere la strada del crowdfunding - spiega il designer del prodotto Mauro Bertoldini - una strada forse piu' complicata, ma che sa dare anche grandi soddisfazioni. A noi piacciono le sfide, e questa idea è nata quasi per caso durante un'escursione fatta con un collega ed amico nella quale siamo stati letteralmente presi d'assalto dalle zanzare, e ci siamo chiesti 'perchè non lavorare su questo?' e progettare una lampada potente, sicura, ed efficiente che riesca nell'intento di renderci finalmente liberi da questi fastidiosi e pericolosi insetti. Poi abbiamo integrato, su Lucilla, tutto il meglio che si possa desiderare da una lampada portatile, si può usare come si desidera e portare ovunque. Ora contiamo sull'interesse delle persone per aiutarci a portare a termine questo progetto nel quale abbiamo messo tantissimo impegno e risorse. Con Lucilla abbiamo raggiunto la soddisfazione di aver progettato la lampada (quasi) perfetta. Anche perchè, secondo noi, la perfezione assoluta non esiste" conclude Bertoldini.


Lo studio MB da trent'anni segue i propri clienti nazionali e internazionali dall'idea fino alla realizazione del prototipo. Uno dei sui designer, Mauro Bertoldini, ha conseguito numerosi premi internazionali, tra cui il red-dot award per la lampada Akis (ClassiCon).
Nello studio attualmente lavorano 4 persone, 2 designer e 2 tecnici di prodotto. Collabora con aziende di ingegneria esterne tra le quali Light-Cube (naturale spin-off dell'Università di Padova). Pone grande attenzione a materiali e tecniche innovative da applicare ai propri progetti.


Aiutiamo questi ragazzi, a portare Lucilla nelle nostre vite, partecipando alla campagna Kickstarter Liberi dalle zanzare


Per qualsiasi informazione
Mail: info@lightingstudio.mb.com
Web: MB lighting Studio
Facebook: MB lighting studio
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Economia e finanza Startup e innovazione

Nasce il gruppo ST Corporate: tre divisioni che agiscono insieme per innovare e far crescere PMI e studi professionali

È il concetto su cui si basa tutta l’attività di ST Corporate, gruppo torinese solido e dinamico che lavora in tre segmenti principali.
Nella divisione ST Consulting i professionisti si dedicano alla consulenza fiscale, civilistica e all’amministrazione del personale, mentre l’attività principale di ST Outsourcing è l’elaborazione dei dati per conto terzi. ST Upgrade, infine, si occupa della tutela, consolidamento e sviluppo dei clienti attraverso la creazione e l’ampliamento di un network professionale e di servizi.

ST Corporate nasce dall’esperienza del ragioniere Savino Villani: è il 1994 quando, insieme al ragioniere Paolo Bruno, fonda un sodalizio professionale con l’obiettivo di innovare le logiche organizzative e procedurali di uno studio tradizionale. Perseguire l’innovazione ha continuato ad essere il modus operandi nel corso degli anni: lo studio cresce, e nel 2009 viene istituito l’asset Soccorso Tributario S.r.l., che consegue anche la certificazione ISO 9001:2015 come garanzia di qualità dei processi.

Lo studio si evolve con gli asset Upgrade in Azienda e Soccorso in Outsourcing Contabilità e Paghe, per supportare al meglio commercialisti e consulenti del lavoro nell’elaborazione di dati e gestione delle pratiche burocratiche e garantire maggiore efficienza e ulteriore ottimizzazione dei processi.
La formazione come strumento necessario all’evoluzione porta, nel 2021 all’inaugurazione della sede commerciale e di formazione professionale al Business Center Piero della Francesca di Torino.
Nel 2023 il percorso di crescita continua con l’incorporazione dei tre asset e delle relative competenze nella ST Corporate S.r.l., per assicurare a ogni target cui si rivolge il gruppo un servizio coerente e un valore aggiunto.

L’attività di ST Corporate si sviluppa grazie alla competenza di oltre 35 dipendenti qualificati, in quattro sedi operative (Torino, Settimo Torinese, Pianezza e Condove), coordinate da una sede commerciale.

“Quello della costituzione di ST Corporate è uno step importante, che pianificavamo da tempo. Abbiamo deciso di creare questo contenitore per racchiudere tutte le attività che svolgiamo quotidianamente dalle nostre tre divisioni, con una visione d’insieme che ci consente di porci, oggi ancor di più, come vero e proprio punto di riferimento per le PMI e i professionisti del territorio”, dichiara il ragionier Savino Villani.
Economia e finanza Startup e innovazione

La via per l’eccellenza professionale

Nel corso della sua carriera, il Dottor Gaia è stato parte attiva di innumerevoli progetti imprenditoriali nazionali e regionali, volti a rafforzare l’imprenditoria Sarda con le giuste prospettive di crescita economica. 

Da questa spinta verso di sostegno e la condivisione prende forma il nuovo blog raggiungibile da questo link: https://enricogaia.net/, nel quale è possibile scoprire le riflessioni personali, i suggerimenti e i segreti che hanno guidato nella sua carriera e portato al successo professionale l’autore.    “Condividere con le nuove generazioni imprenditoriali le tante esperienze da cui risultano evidenti i valori di etica aziendale che mi hanno consentito di mantenere il successo, questo è lo scopo principale del mio blog”. Enrico crede fortemente che ogni comunità, per quanto piccola, debba essere sostenuta da una visione appassionata che possa dare spinta alla crescita economica e offrire così una prospettiva di crescita professionale ai giovani talenti a casa loro, nelle loro terre d'origine.    Un vantaggio che Enrico è sempre stato grato di avere. “Garanzia Etica: A Path to Excellence" è un esempio che il Dott. Gaia ha deciso di portare alla nostra attenzione come guida per gli appassionati di economia. Il primo articolo che troviamo illustra le best practice professionali in cui Enrico ha investito nel 2007 nel suo nuovo ruolo di Presidente del Consiglio di Amministrazione di Garanzia Etica e di come sia riuscito a cambiare il corso dell'azienda, garantendone una crescita sostenibile nella sua amata Sardegna. Qual è stato il segreto del suo approccio? In che modo questo incarico ha fornito la prova della qualità della leadership di Enrico? Vi invitiamo a scoprirlo leggendo il suo pensiero riguardo questa esperienza professionale.
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KBio e ZERO annunciano un’alleanza strategica esclusiva per sviluppare un network di molecular farm distribuito globalmente e di rapida implementazione

Londra/Venezia - KBio, leader nello sviluppo di nuovi trattamenti biologici derivati da un sistema di produzione a base vegetale, e ZERO, un'azienda ag-tech italiana specializzata nella costruzione e gestione di ambienti di coltivazione controllata di nuova generazione, hanno annunciato oggi un’alleanza strategica esclusiva per costruire la prima rete al mondo di molecular farm, distribuita globalmente e trasportabile, che consentirà produzioni terapeutiche, la risposta in tempi rapidi in caso di pandemie e la produzione di ingredienti bioattivi.

KBio e ZERO realizzeranno una serie di soluzioni tecnologiche specializzate e integrate, mirate a sfruttare l'esperienza di KBio con la N. benthamiana come bioreattore, in combinazione con l'innovativo sistema di coltivazione verticale automatizzato, modulare e protetto dalle contaminazioni di ZERO. Tali soluzioni saranno flessibili e potranno essere rapidamente implementate in tutto il mondo in situazioni di emergenza o operare in grandi hub centralizzati in grado di mettere a disposizione capacità produttiva di scala commerciale e servizi di CDMO a clienti appartenenti a differenti settori commerciali.  

"Quello che rende KBio leader mondiale nei prodotti biologici a base vegetale è che la nostra piattaforma permette lo sviluppo di proteine altamente pure con un'efficienza maggiore e a costi inferiori rispetto alle tecnologie attuali", ha dichiarato Patrick Doyle, CEO di KBio.
"Abbiamo in programma attività congiunte di ricerca e sviluppo con ZERO negli Stati Uniti, Regno Unito e Italia, che coinvolgeranno la produzione di anticorpi monoclonali, vaccini e vari prodotti bioindustriali con applicazioni B2B nei settori alimentare, nutraceutico, cosmetico e farmaceutico. Siamo entusiasti di collaborare con ZERO facendo leva sulle rispettive competenze delle due aziende per accelerare lo sviluppo di applicazioni che possono essere rilevanti in modi differenti e in molti diversi settori."  

Daniele Modesto, CEO di ZERO, ha aggiunto: "Le tecnologie hardware e software proprietarie di ZERO consentono un notevole vantaggio in termini di produttività, velocità di installazione, scalabilità ed economicità rispetto alla media del settore. Con questa alleanza strategica, ZERO ha intenzione di integrare le tecnologie di KBio in tutti i suoi impianti commerciali in Europa, GCC, SEA e Nord America per consentire una risposta immediata alle emergenze pandemiche mediante la rapida produzione di anticorpi e vaccini. Non vediamo l'ora di lavorare con KBio per utilizzare la nostra tecnologia avanzata di coltivazione in ambiente verticale controllato in combinazione con la loro piattaforma per la produzione di prodotti biologici dalle piante con l’intento di raggiungere una missione comune: sviluppare rapidamente nuove soluzioni a beneficio delle vite delle persone su scala globale."    

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Maggiori informazioni su KBio
KBio mira a creare una nuova generazione di prodotti biologici utilizzando la sua piattaforma basata sull’utilizzo delle piante come biofabbriche; tale piattaforma ha dimostrato la possibilità di sviluppare prodotti di interesse farmaceutico in una frazione di tempo e costi rispetto alle piattaforme convenzionali. L'azienda è focalizzata sulla scoperta di anticorpi monoclonali disegnati per intervenire su percorsi metabolici di malattie rare e infettive e, grazie alla velocità e all’accuratezza del suo sistema di produzione di anticorpi, è ben posizionata per sviluppare terapie di follow-up rapide contro bersagli farmacologici. La piattaforma basata sulle piante di KBio ha inoltre capacità uniche per affrontare sfide legate alla salute pubblica, dove lo sviluppo rapido e la produzione su larga scala di vaccini sono cruciali. Attraverso un partner esterno, l'azienda sta collaborando con diverse organizzazioni sanitarie che finanziano il suo programma di ricerca specifico per la salute pubblica.   Costituita nel dicembre 2021, KBio è una sussidiaria di BAT con sede nel Regno Unito e negli Stati Uniti. Per ulteriori informazioni, si prega di visitare il sito web www.kbio.com.    

Maggiori informazioni su ZERO
ZERO mira a creare uno standard tecnologico per la coltivazione in ambiente controllato. Sebbene le vertical farm offrano grandi vantaggi in termini di qualità del prodotto, sicurezza e impatto ambientale, finora hanno avuto una diffusione limitata a causa dei costi di realizzazione e della complessità di gestione. Con la giusta combinazione di scienza, software, ingegneria e creatività italiana, ZERO ha reso il vertical farming accessibile, affidabile, scalabile e finanziariamente sostenibile. ZERO mira a imporsi come il principale fornitore di soluzioni tecnologiche B2B per l’agricoltura in ambiente controllato, in grado di progettare, costruire e gestire vertical farm chiavi in mano per e con leader del settore, in diversi settori merceologici e in geografie differenti, con climi caldi e freddi.   Costituita nel gennaio 2018, ZERO è un'azienda italiana con progetti operativi in Europa e GCC e una pipeline di progetti in Nord America e SEA. ZERO ha annunciato di recente un investimento da parte del conglomerato giapponese Mitsui & Co. Per ulteriori informazioni, si prega di visitare il sito web www.zerofarms.it.



KBio Media Contact  
Slavena Salve Nissan,
M.D. LifeSci Communications
snissan@lifescicomms.com
718-483-4440  

ZERO Media Contact
Mario Sforzini, Marketing & Communication Manager
mario.sforzini@zerofarms.it
+39.329.2210065
Economia e finanza Startup e innovazione

E’ stato istituito ed è consultabile online l’elenco nazionale degli agenti immobiliari abilitati alla mediazione

E' stato istituito ed è consultabile online, l'Elenco Nazionale degli Agenti Immobiliari (www.agentiimmobiliariabilitati.it), un elenco ufficiale che permette di verificare e conoscere gli agenti immobiliari italiani abilitati a svolgere l'attività di mediazione immobiliare, uno strumento essenziale per garantire la qualità e la professionalità nel settore immobiliare.

L'Elenco, realizzato in collaborazione con Infocamere, è stato creato con l'obiettivo di fornire un database certificato e aggiornato di agenti immobiliari abilitati, in modo che i cittadini e le aziende possano identificare e selezionare professionisti competenti e affidabili per le loro esigenze immobiliari.

L'accesso all'Elenco Nazionale degli agenti immobiliari è disponibile a tutti gratuitamente, attraverso il sito: www.agentiimmobiliariabilitati.it. Questo strumento permette di effettuare ricerche per nome e cognome, area geografica e numero REA,  consentendo ai potenziali clienti di trovare il professionista più adatto alle loro esigenze.

L' Elenco, sarà periodicamente aggiornato per riflettere le nuove iscrizioni, le sospensioni o le cancellazioni. Ciò garantirà che solo gli agenti immobiliari attualmente abilitati e in attività siano inclusi nell'elenco.

Invitiamo quindi i cittadini, gli acquirenti e i venditori di immobili, a utilizzare l'Elenco Nazionale degli Agenti Immobiliari come punto di riferimento affidabile per la scelta di un professionista nel settore immobiliare. Questo contribuirà a garantire una transazione immobiliare sicura, trasparente ed efficiente, rispettando le normative e le leggi vigenti.

Scegliere un agente immobiliare abilitato con cui interagire per valutare, vendere o comprare casa, sarà da oggi, semplice, veloce e sicuro.

Per ulteriori informazioni sull'Elenco Nazionale degli Agenti Immobiliari e sulle modalità di ricerca e contatto degli agenti immobiliari inclusi, si prega di visitare il sito www.agentiimmobiliariabilitati.it o inviare una mail a: info@agentiimmobiliariabilitati.it
Arte e cultura Economia e finanza Startup e innovazione

Dalla fabbrica alla holding, la storia di Cino Bellini in un libro

Dal lavoro in fabbrica alla creazione di una holding che comprende uno studio di progettazione, un’impresa edile e una società di consulenza che occupa stabilmente 30 persone e dà vita a un indotto che dà lavoro a centinaia di artigiani e professionisti.

Il tutto passando in mezzo a un terremoto e almeno un paio di alluvioni, continuando a crescere, nonostante tutto. È la storia che Cino Bellini, nato a Mirandola 44 anni fa, ma residente a Concordia sulla Secchia, racconta nel suo primo libro “Investire nell’edilizia” (Engage Editore, Bologna), dato alle stampe con quello che Bellini stesso definisce uno scopo importante: “Ho deciso di scrivere questo libro perché vorrei aiutare il maggior numero di persone possibile ad avere fiducia in loro stesse, anche quando le cose vanno male, anche quando il settore in cui fanno impresa attraversa una crisi. La mia storia è quella di un ragazzino che a 16 anni lasciò la scuola per andare a lavorare in fabbrica come operaio e che a 21 anni decise di rimettersi a studiare per prendere il diploma da geometra per poter fare qualcosa di più della sua vita. Da allora è trascorso tanto tempo, tempo in cui sono stato geometra in uno studio di progettazione in cui non avevo la possibilità di crescere e che mi ‘costrinse’ a mettermi in gioco come imprenditore. Oggi, con le mie aziende mi impegno a creare nuovi posti di lavoro in cui le persone possano sentirsi felici e appagate, in cui possano coltivare e vedere riconosciuto il proprio talento”.

“Investire nell’edilizia”, non è quindi solo un libro in cui trovare consigli per chi muove i primi passi in un settore complesso, ma è soprattutto una ‘manuale di self-help’ per chi pensa di non essere abbastanza, di non riuscire a realizzare i propri sogni: “Perché anche io - conclude Bellini - pensavo, di non avere sufficienti mezzi o strumenti per realizzare il mio sogno, ma ho scoperto che sbagliavo e, con questo libro, spero che altre persone trovino tra le sue pagine la convinzione necessaria a trasformare i sogni in una nuova realtà”.
Economia e finanza Startup e innovazione

Hacking Talents lancia l’HR Strategy Evaluator™: una piattaforma gratuita a disposizione delle aziende per l’analisi effettiva delle politiche e delle azioni a favore delle risorse umane

Hacking Talents, la piattaforma digitale che supporta le organizzazioni nell’esecuzione delle strategie HR con un approccio employee-centric e data-driven, lancia oggi un innovativo strumento di analisi: l’HR Strategy Evaluator™. Sviluppato in collaborazione con il Master in Management per lo Sviluppo del Capitale Umano dell’Università Bicocca (MACU), questa piattaforma è progettata per supportare CEO ed HR Manager nella valutazione dell’impatto delle attività legate alle risorse umane, sia dal punto di vista economico, sia qualitativo.

L’HR Strategy Evaluator™ offre un’opportunità unica per le aziende di valutare il rendimento delle proprie iniziative legate alle risorse umane, ottenendo un report dettagliato sia a livello finanziario, sia riguardo all’ottimizzazione delle risorse in termini organizzativi. Attraverso un’interfaccia intuitiva, CEO ed HR Manager potranno inserire i dati relativi alle attività HR svolte all’interno dell’azienda, come programmi di formazione, sviluppo professionale, benessere dei dipendenti, politiche di retention e molto altro ancora. Grazie ad algoritmi avanzati, l’HR Strategy Evaluator™ compara le singole attività ad indicatori chiave di performance, restituendo un feedback specifico.

L’obiettivo dell’analisi è quello di fornire una valutazione accurata e misurabile del valore che le strategie HR stanno apportando all’azienda, consentendo così di prendere decisioni più consapevoli, verificarne la bontà, testare gli strumenti e comprenderne il loro apprezzamento, ottimizzando così gli investimenti in risorse umane. La partnership tra Hacking Talents e il MACU ha consentito di combinare le competenze accademiche e l’esperienza pratica nell’ambito delle risorse umane, garantendo un approccio sistemico, completo e basato su solide fondamenta teoriche.

In un tempo in cui la gestione della scarsità di talenti e di competenze può fare la differenza nel successo delle aziende, l’HR Strategy Evaluator™ rappresenta un potente alleato per una gestione consapevole e strategica delle risorse umane. Con il nostro algoritmo gli HR Manager e i CEO possono misurare e ottimizzare il valore delle attività dedicate alle persone con pochi click” – ha affermato Federica Pasini, CEO di Hacking Talents, che continua – “L’HR Strategy Evaluator™: fornisce un quadro completo, veloce ed oggettivo dell’impatto delle attività legate alle persone in azienda”.

Abbiamo aderito con entusiasmo a questo importante progetto perché sin dai primi passaggi lo abbiamo riconosciuto molto in linea con il DNA del Master MACU.
Innanzitutto, perché MACU è da sempre attento alle tematiche di sviluppo e sostenibilità del capitale umano in azienda. Ancora di più alla luce del fatto che con la prossima edizione, la X, il programma didattico si arricchirà con un focus specifico sui temi dell’etica per le risorse umane”, hanno commentato Dario Cavenago, Direttore e Ginevra Villa, Learning Manager del Master MACU.

L’HR Strategy Evaluator™ rappresenta un’opportunità unica per aziende di ogni settore e dimensioni per testare e misurare le proprie strategie HR e massimizzarne i risultati. Con l’ausilio di questo strumento, CEO ed HR Manager potranno, in pochi passaggi, identificare i punti di forza su cui continuare a investire e le eventuali aree di rischio su cui mantenere alta l’attenzione e agire con consapevolezza.

Per beneficiare dell’HR Strategy Evaluator™ e testare gratuitamente questa innovativa piattaforma di valutazione delle strategie HR, è sufficiente accedere al sito web di Hacking Talents all’indirizzo: www.hackingtalents.com/hr-strategy-evaluator.

Startup e innovazione

Chi produce deve coltivare la creatività e fare di tutto per evitare il burn-out, secondo uno studio pubblicato oggi

Il settore manifatturiero ritiene che la pressione ad innovare sia più forte che mai. Un nuovo studio promosso dal produttore digitale Protolabs mette in evidenza le sfide che i professionisti del settore manifatturiero devono affrontare sotto la crescente pressione dell’innovazione.

Lo studio, intitolato “The Balancing Act: Unlocking Innovation in Manufacturing”, è stato condotto in collaborazione con FT Longitude e rivela che i dirigenti più innovativi eccellono nel riconoscere le aree aziendali che richiedono un’attenzione urgente, come il mantenimento dei talenti, la promozione della creatività e la prevenzione del burn-out. L’indagine rivela che le aziende produttrici non hanno mai sentito così tanta pressione per innovare come oggi. Infatti, solo il 22% dei 450 professionisti del settore manifatturiero intervistati ritiene che non sia così. La richiesta di nuove idee, senza precedenti, è determinata dalla necessità di creare nuovi prodotti e servizi più velocemente e di operare in modo più efficiente e sostenibile. Lo studio ha identificato un gruppo di “leader”, separando le risposte di coloro che ritengono di superare le aspettative in termini di innovazione, per capire come i loro atteggiamenti riescono a fare la differenza. È emerso che i leader hanno una mentalità più attenta all’urgenza e alle opportunità emergenti. Il gruppo dei “leader” ha identificato le sfide principali nella necessità di trattenere i talenti più brillanti, evitare il burn-out e sostenere l’ingegno umano nel boom dell’IA. Gli intervistati sono stati ulteriormente interpellati in merito alla cultura del lavoro, ai processi e alla tecnologia, facendo emergere i loro atteggiamenti e approcci nei confronti della strategia della supply chain, delle modalità di lavoro dei dipendenti e delle iniziative tecnologiche su cui si stanno concentrando. Altri intervistati riconoscono che le loro aziende non hanno abbracciato il modello di “fallire velocemente”, ovvero capire in brevissimo tempo se un progetto può essere un successo o no, di lanciare e scalare nuovi prodotti o servizi o di lavorare in modo più collaborativo con terzi per realizzare più rapidamente nuove idee. Bjoern Klaas, vicepresidente e amministratore delegato di Protolabs Europe, ha dichiarato: “Le aziende con cui siamo entrati in contatto capiscono che l’innovazione è più importante che mai per migliorare l’efficienza, creare crescita e promuovere la sostenibilità. I professionisti sentono la pressione della propria azienda, dei clienti, dei concorrenti e del settore nel suo complesso. La decisione di innovare è significativa, poiché comporta delle sfide e le nuove strategie che richiede possono portare a degli sconvolgimenti nell’azienda. Un numero maggiore di organizzazioni deve abituarsi al rischio, abbracciando l’approccio “fail-fast” e di anticipare le iterazioni del prodotto”. Lo studio ha rilevato che: – Quasi due terzi (65%) dei leader ritengono che le loro aziende abbiano urgentemente bisogno di aggiornare il loro approccio all’innovazione e stanno cercando attivamente dei modi per farlo. – Quasi tre quarti (73%) dei leader affermano di essere preoccupati su come trattenere i propri dipendenti più innovativi – Due terzi (66%) dei dirigenti ritengono che la creatività umana sia trascurata dall’entusiasmo per le nuove tecnologie – Un quarto (25%) di tutti gli intervistati afferma che la propria azienda non sono in grado di capire in tempi brevi il grado di successo di un progetto. Peter Richards, Vice-President Marketing e Sales EMEA di Protolabs Europe, ha dichiarato: “Nel compilare lo studio, abbiamo isolato i professionisti che sono in prima linea quando si tratta di innovazione, per darci una visione di ciò che funziona per i team di innovazione leader di oggi. Inoltre, ci ha dato una prospettiva su dove gli altri potrebbero essere in difetto”. Il support alla creatività viene talvolta trascurato nell’entusiasmo per le nuove tecnologie come l’intelligenza artificiale. L’adozione di un maggiore senso di urgenza è stata considerata la chiave del successo, ma i leader sono consapevoli che ciò comporta dei rischi, come il burn-out, che porta alla perdita dei migliori talenti”. Scaricate la vostra copia di The Balancing Act: Unlocking Innovation in Manufacturing per accedere al rapporto completo, con le opinioni di oltre 450 dirigenti del settore manifatturiero europeo.

Startup e innovazione

Nuovenergie tra le eccellenze del settore energia: doppio riconoscimento per l’azienda rhodense

Nuovenergie spa, azienda storica rhodense nel settore energia, ha ottenuto, nelle scorse settimane, una doppia certificazione di eccellenza: il mese scorso, in data 3 maggio, presso il palazzo Mezzanotte a Milano Nuovenergie Spa è stata premiata come azienda innovatrice nel campo dell’energia; inoltre, l’azienda fornitrice di luce e gas, lo scorso mese ha ottenuto, per la quarta volta consecutiva, la certificazione Great Place to Work conferita per l’eccellenza nella qualità dell’ambiente di lavoro, nelle politiche di sviluppo del personale e nelle opportunità di crescita.
Questi premi confermano ancora una volta l’impegno che da sempre Nuovenergie pone nel valorizzare le persone come risorse, siano esse clienti o collaboratori. La "centralità della persona", uno dei valori cardine dell'azienda, viene così ribadita e rafforzata attraverso queste importanti certificazioni. Questi riconoscimenti confermano la visione audace e il duro lavoro di tutto il team di Nuovenergie, che si è distinto per la sua creatività, la sua passione e la sua determinazione nel migliorare costantemente il modo in cui viene fornita energia alle persone.

Cosa significano le certificazioni ottenute?
I premi Le Fonti Awards sono da anni un punto di riferimento per le aziende che credono nell’innovazione e nella crescita: la volontà di migliorarsi e l’attenzione all’evoluzione del mercato di riferimento sono punti cardine nella valutazione dei finalisti e dei vincitori di questi ambiti riconoscimenti.

Leadership, sviluppo strategico, alta qualità del servizio offerto e sostenibilità sono tra i fattori presi in considerazione per la selezione delle aziende finaliste e per la proclamazione del vincitore. Great Place to Work assiste le organizzazioni ad individuare, creare e sostenere ambienti di lavoro eccellenti, fondati sullo sviluppo di un elevato livello di
fiducia. Ogni anno Great Place To Work analizza e premia le migliori organizzazioni che presentano ambienti di lavoro eccellenti: l'obiettivo è quello di valutare l’indice di FIDUCIA nell'azienda sia da parte dei collaboratori che da parte dei manager.

Per Nuovenergie, ottenere queste certificazioni, che si aggiungono a quelle già ricevute negli ultimi anni, rappresenta motivo di grande orgoglio, soprattutto considerando le sfide che l'azienda ha affrontato nell'ultimo anno. In particolare, la crisi globale del mercato energetico, scatenata da conflitti internazionali, ha causato un considerevole aumento dei prezzi delle materie prime, colpendo tutte le società del settore energetico, compresa Nuovenergie. Nonostante ciò, l'azienda ha adottato una serie di iniziative per mantenere l'alto standard di qualità del servizio offerto.

In quest'anno particolare, Nuovenergie non solo ha affrontato con successo numerose sfide, ma ha anche ottenuto importanti riconoscimenti, suscitando soddisfazione sia nel management che nei collaboratori. Questi riconoscimenti rappresentano un ulteriore stimolo per l'azienda, incoraggiandola a proseguire sulla strada dell'innovazione nel campo dell'energia, restando sempre alla ricerca di nuove e migliori modalità per essere vicini ai propri collaboratori e clienti, con un impegno costante per la trasparenza, l'eccellenza e la responsabilità.

“Abbiamo imparato che le persone sono la nostra risorsa
- ha commentato Luca Galetti, Direttore Generale di Nuovenergie - e per questo ascoltiamo costantemente la voce di tutti i collaboratori per comprendere quali siano le loro reali esigenze e aspettative e costruire insieme il nostro futuro. I nostri manager cercano di dare il buon esempio e, quotidianamente, incoraggiamo i collaboratori a sfruttare il proprio potenziale e a superare le aspettative imparando sempre dagli errori in una logica di miglioramento continuo. L’obiettivo nell’agire quotidiano è quello di raggiungere e superare i nostri limiti, elevare i nostri riferimenti, aumentando costantemente il valore di ciò che facciamo.“

La centralità della persona, sia essa un cliente o un collaboratore, è da sempre tra i valori più importanti dell’azienda rhodense: per questo Nuovenergie si impegna al mantenimento di un elevato standard di qualità, affinché i collaboratori, ogni giorno, impieghino tutta la loro energia per poter offrire un servizio eccellente e competente ai quasi 50.000 clienti che l’hanno scelta come fornitore di gas e luce. Questo impegno rispecchia l'importanza che Nuovenergie attribuisce al benessere e alla soddisfazione di coloro che si affidano a loro.

Insieme, come una grande famiglia, il team di Nuovenergie si fa carico della responsabilità di offrire un servizio di qualità superiore, dimostrando una passione e una dedizione che vanno ben oltre le aspettative. Questi premi e riconoscimenti confermano il valore inestimabile del lavoro svolto da tutti coloro che compongono l'azienda, alimentando una connessione ancor più profonda tra collaboratori, clienti e l'azienda stessa.

Nuovenergie Spa
Sede legale e commerciale:
Corso Garibaldi 91
20017 Rho (Milano)